2014年3月，順豐的一條招聘資訊引起業界一片譁然。快遞本就是人員流動量較大的行業，按理說，釋出招聘資訊是再正常不過的事情。只是，這條資訊卻不是以往招聘的崗位，而是為“順銀金融”招賢納士。

據某地招聘該職位的網站顯示，崗位目標和崗位職責大致為：負責地區性順銀金融業務，全面制定順銀金融業務組工作計劃，溝通並協調地區各項落地事宜，確保信貸、支付、電商等工作的順利進行。

順豐涉足金融的勢頭是顯而易見的，作為單純的第三方支付工具“順豐寶”，顯然已經不能滿足王衛的“胃口”了。如果順豐成功在金融領域殺出一條血路來，那麼順豐的“三流合一”會加快實現的步伐。

其實，順豐進軍網際網路金融領域，自身還是極有優勢的。

首先，廣東省是一個民營經濟發達的地區，在這個地區，不僅賺錢機會多，而且金融政策也較其他地區更好一些。而順豐，就是在這一帶發家的，其土生土長的“根”一旦汲取到雨露，一定會迅速成長起來。順豐在物流，尤其是冷鏈物流上做得非常不錯，無論是電商、黃金、奢侈品還是生鮮的配送，客戶最先最優的選擇只有順豐，即使蘇寧、易訊、京東這些自建物流的電商和企業，都難以與之比擬。這也就為順豐進入金融領域增加了實打實的籌碼和助力。

順銀金融此次招聘，與王衛以往的低調舉措略有不同，他很“高調”地將人才職能和崗位要求寫得很明細，就是希望更多有能力之人毛遂自薦，順豐這樣的企業，是不會埋沒任何一個人才的。

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