每個集團在形成期的時候，都會患有溝通不良的毛病，外表的客氣和未被完全認同的制度，勉強維持在集團的和諧，但內心的不安及彼此的嫉妒仍不斷地增強中，如果沒有真正的溝通，這種現象持續下去終會引發彼此間的仇恨，以至於崩潰。

但通常領導者都會害怕真正的溝通，而寧可只維持在表面的和諧。因為真正的溝通，各派系的成員必須表示出真正的意見，這種意見非常坦白而強烈，領導者往往會受不了。

所以一般領導者都不願意讓形成期的集團成員，能夠進入真正的溝通。

不過，無論領導者要不要讓成員進行溝通，成員仍會突破壓制地表現出他們的不同意見，這樣子集團便會進入暴風雨期。

在鬥口不鬥力的暴風雨期中，集團成員或許會相互攻訐，甚至口出惡言，破口大罵。但只要不訴諸暴力，或於短期的混亂後有了結果，集團便能重新建立新的規範，並努力去適應它，使集團不斷地成長和發展，以趨於成熟。

不過，成熟的集團會更快速發展，結集更多的力量和成員，使集團進入一個新的成長期。

但如果在暴風雨期彼此攻擊過分猛烈，甚至產生不共戴天的仇恨，拼到你死我活的地步，集團也有可能趨向於分崩離析。

因此，當集團面臨暴風雨期時，領導者的態度和處事方向非常地重要。

心胸寬廣、有容忍能力的領導者，比較容易度過這個暴風雨期。

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