天成國際控股旗下的公司，早在元旦過後第三天，就已經開完年會、發完年終獎，海外企業催促海外員工帶上家屬四處旅遊，國內企業鼓勵國內員工老婆孩子熱炕頭。

受天成企業文化影響，今年賺到大錢的合作企業，也紛紛提前放假。

大夥高強度勞作數個月，閒暇之餘免不了走親訪友，或湊在一起品酒喝茶。

眼看老熟人張XX或孫XX不在場，必然打個電話聊兩句。

“啥？你們單位還沒放假？”

“啥？你們公司還要加班？”

“啥？你們過節不三倍薪資？”

“啥？你們車間還沒實現自動化？”

“啥？你們連紅包都沒有？”

最終，所有驚訝歸於一句扎心的感嘆：

“唉，真慘，乾脆換個工作算了，湊巧我們這邊正缺人。”

在這種氛圍下，本就急缺技術工的外部生產類企業，計算一番加班加薪產生的各種費用，索性也開始放年假。

各地主管部門體驗到娛樂消費、旅遊消費帶來的爆發式經濟增長，以及考慮到近年來天娛在海外推廣華夏文化，吸引不少有錢的老外來華夏旅遊，乾脆向董事會申請各種區域性活動。

比如青港金沙灘舉辦海上大聯歡。

比如煙威二城聯合舉辦跑馬比賽。

比如大青山古風文化中心正式對外開放。

比如南河汴梁進行史無前例的母親河祭奠。

比如黑龍冰城趁著大雪紛飛，舉辦國際冰雪嘉年華。

比如陝地榆林……

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