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人選定下後，關雲天授權葉佳怡跟每位候任者談細節，說實話，在薪資待遇方面，葉佳怡卡的比較緊，她也想盡可能為公司節省人力成本，但敢於搏擊風浪的，都是游泳健將，自己值多少錢，這些人心裡都有數。薪資待遇不到位，他們都不急於籤協議。

關雲天知道這一情況後，馬上指示葉佳怡，不要在待遇上計較了，儘快跟他們簽訂聘用合同，讓這些人以最快的速度就位。

昌達集團公司隨後進行機構調整，分別組建了財務部、銷售部、人力資源部和行政管理部，一旦招聘人員報到，可以立即進入崗位。

生活方面，集團公司為這些外聘人員同樣準備了兩室一廳的公寓，並配備了家政服務。

一個星期後，外聘人員全部到齊，關雲天跟這四個人集體見面，第一步，照例介紹公司發展歷程、現狀和中長期規劃，第二步，帶著他們檢視每一個車間和倉庫，實地瞭解公司概貌，第三步，召開集團公司全體中層管理人員會議，把外聘人員向全體管理人員做介紹，並當場宣佈對他們的任命決定。當天晚上，關雲天出面，葉佳怡作陪，為新近招聘的四位公司高管接風。

第二天，葉佳怡分別跟每位高管詳細交代了工作內容和職責許可權，他們就正式上崗了。

關雲天沒有想到的是，對外招聘的四名高管都上任了，公司辦公室主任卻還沒落實下來，這讓他不免沮喪。本來，遭到楊倩婉拒後，關雲天想馬上去找林楠，但他覺得來自於農村的楊倩都對這個辦公室主任沒有興趣，出生在城市，從小養尊處優的林楠，能看得上這個職務嗎？事情就這樣拖了下來。

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