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“葉小姐，恕我冒昧，你以前已經做到了陶氏化學的部門高管，請問你為什麼不願再回去呢？”關雲天問。

“沒關係，還有別人也曾向我問過這個問題，情況是這樣的，我在陶氏公司做了四年多，不到五年，由於家庭原因，離開那裡在家休養了兩年，陶氏公司高層曾問過我的意願，我對回陶氏興趣不大了，究其原因，我怕自己的身體狀況不適合那裡的工作節奏。”葉佳怡解釋道。

“葉小姐，以你在職場的經歷，你對國內企業和外資企業的工作節奏有什麼看法？”關雲天道。

“毫無疑問，國內企業節奏較慢，外資企業節奏很快，效率較高。”

“請問你認為造成這種結果的原因是什麼？”

“我的看法是國內人力資源豐富，工資低，用人多，環節多，節奏自然就會慢下來。”葉佳怡分析道。

“也就是說，在勞動力資源豐富的情況下，節奏慢是必然的？”

“關總，我不這麼認為。”葉佳怡觀點明確。

這樣的問答猶如一場面試，關雲天提出的問題來自於自己對企業現實的觀察與思考，葉佳怡是畢業於密西根大學的MBA，在校期間，課堂討論和課後作業，案例分析很多，而且絕大多數都跟實際情況密切相關，所以她對關雲天的問題不但有問必答，而且常常包涵自己的獨特見解。

難得遇到這樣有共同語言的對話者，關雲天繼續討論的興趣陡增，“葉小姐，在你看來，國內企業是否應該在兼顧就業和提高效率方面找到平衡點？”

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