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第二食堂的員工已經習慣每天早上七點之前便趕到自己的崗位，主要是因為受到老闆的影響。

喬智比他們還要拼，作為員工還有什麼理由，不更加努力？

剛起步，食堂便一直處於高速發展時期。

第一個月每天都超額完成任務，所有人不僅拿到了滿額的績效，甚至收紅包還領了兩千多元。

大部分人的月收入都超過五千，甚至還有少部分逼近一萬元。

對於差點失業的員工們而言，世界上已再沒有更刺激的事情了。

很多老闆覺得員工動力不足，便會拉著員工大談理想主義，其實那一套根本沒用。

人之所以工作，都是為了掙更多的錢，激勵員工最好的辦法，便是提高員工的收入待遇。

食堂極好的待遇，在大爺大媽為基礎的員工群體宣傳下，已經傳了。

每天都有人旁敲側擊地找到喬智，將自己的七大姑八大姨推銷給喬智。

喬智都委婉地拒絕，主要是現在食堂最缺的是廚師，其餘崗位都不需要太專業的人，一時之間沒必要將隊伍擴散太大。

隊伍一旦大了，人心就容易變散，反而會製造出各種各樣的矛盾。

抽空將陳阿姨喊到辦公室，喬智主動給她泡了一杯茶，“陳姐，你的辛苦我都看在眼裡，一直想找你私下聊聊，當面感謝你的幫助。”

陳雪華是一個熱心人，喬智沒有給她特殊的職務或者更高的薪水，但她在很多時候都起到關鍵凝聚力的作用。

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