“新公司的氣氛怎麼樣？”羅南問道。

羅伯特想了一會，說道：“總體還不錯，排外情緒並不強烈。當然，我過來之後，說受歡迎肯定是假的，不過沒有影響到正常工作。管理層像加西亞和托馬斯等人，其實也願意看到收購，他們也想發行真正的大電影，而不是每年去海外買些小片子，等著收割那幾百萬美元，原先的那三位太保守了。”

羅南並不排斥公司裡面的人有想法，畢竟人不是機器：“發行工作很快就會忙起來。”

兩人聊了很多發行公司的事，使館影業規模不算大，人事關係相對也簡單一點，但內部同樣存在派系和競爭，這是任何正常公司都少不了的。

“其實我最擔心的一點不是管理層。”羅伯特異常認真地說道：“這家公司很多員工在慢節奏的工作狀態下漸漸養成了習慣，我擔心他們跟不上我們的快節奏。”

羅南也有這方面的考慮，說道：“保證發行渠道暢通的前提下，優勝劣汰。”

“嗯。”羅伯特應了一聲。

“快到聖丹尼斯電影節了。”羅南說著自己的計劃：“我打算去電影節上看看，買部合適的小製作，先讓發行公司忙起來。”

完成收購之後，凝聚力和向心力不是短時間內就能解決的。

最好的辦法，是用一部影片的成功將新公司帶入正軌。

羅伯特點頭：“這是個辦法，既能檢驗員工，也可以增加大規模發行影片的經驗。”他提醒道：“買入的話，價錢不要太高吧？”

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