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省會華宇地產的簽約之路非常艱難。但是在天華公司文總和千度公司趙總的努力下，五月份開發商最終同意簽約。簽約當天，天降大雨，文總、趙總、胡亞和錢少君一行人冒雨趕到簽約現場。趙總在雙方簽署合作協議後說道：“遇水生財！咱們華宇世紀城絕對會大賣！”這句話，讓華宇地產老總華峰眉開眼笑……

胡亞第一時間向人力資源部經理周美玉提出了調動申請。周經理有點為難，因為胡亞操作時代中心這個商業專案，業績突出，開發商所有人員對胡亞的工作成果很滿意。此時胡亞提出工作調動申請，就怕開發商不同意。萬一金龍地產把投訴電話打到公司總部，公司層面的壓力是很大的。

胡亞當然也考慮到這個問題，但是胡亞一早就做好了培養第二梯隊的打算。胡亞的商業團隊中有馬天天，也是木槿的徒弟，天資聰穎，可塑性強。培養儲備人員，不同於培養徒弟，這既需要經理人在團隊之中有威信，又需要經理人熟練應用管理方法。

在傳幫帶方面，師傅起到教化作用，徒弟往往“先親其師，後信其道”，師徒之間有逐步發展起來的默契。管理崗位第二梯隊的打造過程中，沒有師徒之間的親暱感，更多的是下屬對上級的尊敬感，所以經理人的個人魅力十分重要。“經理人需要格外注重溝通方式，最忌諱把預備的梯隊人員，當成徒弟那樣管教！”這是師傅木槿給胡亞的忠告！

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