十二月份，眼看一年又要結束了，寫完遠洋壹號專案2015年的營銷推廣計劃後，胡亞有點百無聊賴。遠洋壹號專案依舊在交涉施工進度，而自己做提報面見的開發商依舊在和公司層面在溝通。

想一想，自己進公司兩年半了，還沒有晉升！胡亞有點動搖，是否繼續在天華代理公司堅持下去。胡亞看了看各個城市的策劃師的招聘資訊，策劃師的佣金不高，但是底薪非常高，獨立操作樓盤的策劃師更是被重金招聘。胡亞想了想，自己雖然在2014年經歷了三個樓盤，但是沒有獨立操作的經驗。策劃師的職業有點像律師和會計，都是經歷越豐富，工作年限越長，越有價值。

再看銷售主管和經理的銷售要求，胡亞又有點氣餒。各個樓盤需要的都是服從調動的男經理，或者是從業五年甚至十年以上的職業經理人。當時入職天華代理公司，胡亞最看重的就是公司的培訓體系和晉升空間。思考了一下，胡亞還是決定在公司繼續工作下去。做工作，要麼掙錢，要麼學經驗，要麼就離開！

老爸老媽打電話來，話裡話外的意思是，讓胡亞趕緊回C市，或者趕緊去省會。回C市，不管是從事什麼工作，最起碼離家近一點，父母不指望胡亞掙錢給他們養老。去省會，因為胡亞在那裡買了房，找一個當地的男朋友，或者同樣在省會工作的男朋友，父母就放心了。老爸專門問了問胡亞期房的風險。胡亞告訴他：“期房最大的風險在於工期的不確定，大部分期房樓盤都會延遲交工。還可能面臨，面積變更，變大變小都有可能。嚴重的可能會變更戶型。”胡亞沒把遠洋壹號專案樓層削減的事情告訴父母，估計他們是擔心自己閨女買的期房有風險。臨結束通話電話的時候，老媽又嘮叨了一句：“過了年就27歲了，趕緊找物件吧！”胡亞又頭疼了！

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