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“而且在會上，陸老闆還給那些領導下了軍令狀，說今年年底的時候，大傢伙的年平均工資要達到500塊，等到明年年底的時候達到800塊，後年年底達到1000塊。”

“結果被李長河取笑了，李長河說飲料二廠做不到的事，宏遠飲料廠憑什麼能做到？”

“李長河瞧不起人，也瞧不起我們宏遠飲料廠！”

陸浩在收攏人心。

劉昌平明白，所以馬上跟著在旁邊唱起了雙簧，配合陸浩。

果然，他這話一說出來，飲料廠的一眾人立刻罵起了娘。

“李長河是誰啊？咱們飲料廠的事情他憑什麼要管？”

“真以為是江城的行業龍頭，就能一直保持不變了？”

“幹翻它。”

“今年年底，達到500塊錢的工資，是不是真的？”

“陸老闆，你可不能騙人，明年真能夠漲到800，後年漲到1000？往後是不是每年都會越來越多？”

大傢伙紛紛咒罵李長河，罵飲料二廠，關心陸浩說的工資能不能達到。

工資制度的變更，由級別工資變更為結構性工資，反倒沒人再反對了。

有人不讓你開窗，那你就提出來，要把屋頂給捅破，自然就同意你開窗了。

類似的道理。

陸浩知道結構性工資肯定是好的，但其他人並不知道，突然的改變讓他們很忐忑，不是很支援，但這會兒說要提高他們的年收入，將飲料二廠以及李長河作為敵對的一方引入進來，結構性工資的調整這事，立刻就沒有人再反對了。

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