陳嘯終於找到了存在感，他有些飄飄然了。

他上任後，學著寧梅和形源的樣子，讓銷售部的每一名員工寫了一份銷售方案。

第二天，陳嘯還召開了全體銷售部員工作會議，講話內容基本上照搬邢源和寧梅的講話稿，然後進行了最佳化組合。雖然營銷產品不太一樣，但道理大同小異。

陳嘯的講話引起大家的共鳴，在會場上員工們邊聽邊頻頻點頭，會後又議論紛紛。有人還錄了影片發了微博和朋友圈，他的講話引起轟動。

宏順集團高薪招聘了一位專業型有海歸背景的營銷總監，這個訊息旋風一般在業內傳開。

陳嘯的講話引發轟動的訊息，傳進了馬震宇的耳朵。他找來幾個經理問陳嘯在會上講了什麼，幾個經理一個字沒落的把講話內容複述一遍。

馬震宇聽了，不停點頭，說：“不錯，很有見的。”他哪裡知道，這些觀點都來自寧梅和邢源。

幾個經理回來後，都把陳嘯吹到天上了，還說連董事長對他都很崇拜。

幾天後，陳嘯召集所有經理開了個營銷策略研討會，制了會標，宣傳科的照了相，還發了公司的公眾號。

陳嘯已被傳得神乎其神，員工們見是營銷部的新聞，都紛紛轉發朋友圈，結果閱讀量比平時增長了一倍。

公眾號的閱讀量直接關係到宣傳科的業績。宣傳科長高興得嘴巴都合不攏了。對幾個宣傳員說，以後只要營銷部搞活動一定寫宣傳稿發公眾號。

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