不過幾次過後大家也都不問了，

雖然每個人面試內容方向有些一致，都是三個問題，但具體的問題都有所偏頗，

面試方向方雲看過資料都大致知道，

一呢，是固定的，考驗語言能力，因為明伊集團是超規模的跨國集團，所以作為總裁旁邊的秘書，掌握多種語言這是必須的，

二是隨機的問題，但方向就一個，考驗面試者的記憶力以及對數字的敏感程度，畢竟集團太大了，作為總裁辦的秘書，幫助總裁處理一系列的問題，是一定需要這兩項能力的。

三則是，表達能力和組織語言的能力以及基本的邏輯思維等等能力的展現，畢竟最直接交流的是大boss，間接的也算和各部門一些領導，合作企業的各種人打交道.這些方面能力當然是需要的。

“第六位，方雲.方雲。”

女助理喊了兩聲，才把方雲喊回過神來。

方雲做了個深呼吸馬上起身說一點都不緊張是假的。

屋內，大概做了兩個面試官，一男一女，表情嚴肅。

兩人看了方雲簡歷中學歷那欄後，微不可察地蹙了蹙眉頭眉.

在明伊集團這種大公司，特別是總部，員工們的學歷基本已經是站到最頂尖的了。

或多或少都是有鄙視鏈的。

像方雲這種文憑的，在總部基本就是鄙視鏈的最底層。

有的人說學歷不重要，可當他招人的時候，卻往往不給學歷微微薄弱的人一個機會。

當看到方雲的學歷之後，其中一個面試官完全沒有了之前見他校友來面試的和善，語氣是微微冷淡的，“流程應該清楚吧，請用你所掌握的各國語言分別介紹一下你自己。”

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