黃振大吃了一驚。曹立新的話，也不無可信之處。

曹立新拍了一下黃振的肩膀，笑說：兄弟學著點兒吧。我這可是把絕招都給你透露了，你怎麼感謝我？

黃振道：晚上我請你吃飯。

曹立新笑道：孺子可教。

黃振不得不承認，在招聘方面，自己的確是缺少經驗。鑫緣公司畢竟還在發展中，規模尚待擴大，跟那些大型企業沒法比，在招聘方面也不具有太大的優勢。在這種情況下，中小型企業想要生存，想要招到人才，就需要一定的戰略和戰術。這要求人事工作人員，需要具備多方面的能力和素質，不僅要能說會道，還要懂得靈活變通，使用各種詭道招賢納士。

而且黃振觀察到的情況，在側面上也印證了曹立新的話。來市場招聘的，大多屬於營銷型企業，‘業務員’、‘儲備幹部’、‘會計’幾乎是每個單位都有的招聘職位。中小型企業不比大型企業，在用人方面不會太挑剔。尤其是像平安保險公司這樣的大戶，對業務員的需求量，簡直就像個無底洞，他們的營銷模式，決定了這一現狀。

市場上求職人員越來越多，接下來的情況，果真又應了曹立新的判斷。但凡坐下來詢問的，大多都是‘會計’‘儲備幹部’這兩個崗位。還有一些求職者，選擇了拉捕魚的策略，帶了幾十上百張簡歷，見了用人單位就投，一圈下來後直接回家等電話。

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