陳希也很驚訝：“你怎麼猜到的啊？”

“他不是剛才一直在講求職的問題嗎？”林噹噹驚訝地看了兩人一眼。

陳希尷尬地咳嗽，有種林噹噹在看笨蛋的感覺，好在教授也一樣，她稍微有點安慰。這總不是咱笨，是林噹噹那丫頭太聰明瞭對不對。

“你們是想透過網路的形式提高招聘會的反饋效果？”姜伊思忖。

“嗯。”教授又是讚許的眼神。

陳教授說受人之託同他大力推薦這家伊希的時候，他還有些排斥，覺得小公司不走正途，想要透過人脈走捷徑，可經過這麼片刻的接觸，眼前的三人工作能力確實強，悟性也好，他的心稍微放了些許，和盤托出心中想法。

“招聘崗位我們不缺，招聘會我們也辦過許多場，但是……”效果真的不如預期。

有時候一場招聘會的求人倍率只有零點幾，也就是兩個兩位連一位求職者都吸引不到。這樣下去可不行，學校就業部門著急了，想了各種辦法解決。

職業指導課程或許是有效的，但那也是長期才能看出來，當下最能立竿見影的是增加招聘會的吸引了。可是，崗位就那些，待遇也不可能莫名其妙就高於市場水平。再說了，這些都是企業的事情，學校不可能按著企業的腦袋讓他們提供不合應屆生身份的管理崗位，甚至提供高於市場的工資。思來想去，學校只能從招聘會的形式上下手，儘量多吸引些這種好奇心重的年輕人。

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