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公司的部分中層管理人員在會議室開完會之後，就把公司準備成立集團的事情說給了部門的員工聽，大家聽說公司即將成立集團公司的事情之後，都開心的不得了，整個金融大廈都處在一種愉悅、興奮的氛圍中。

突然“叮”的一聲，樂享員工公司內部辦公系統的郵箱裡都收到了一封郵件，這封郵件一出，立刻把大部分人的注意力都吸引了過來。

“樂享集團員工激勵政策。”一名員工看著郵件的標題輕聲念道。

“這是什麼啊，不會是公司釋出的獎勵政策吧。”

“可說是呢，集團公司還沒成立呢，這新政策就出來了，估計是早都已經定好的，老闆還真大方。”

“你懂什麼，公司能有今天的規模，全靠老闆的高瞻遠矚，能跟到這樣一位好老闆，你就偷著樂去吧。”

這封郵件一出，大家光看到郵件的標題就已經興奮的不得了了，等到樂享的員工看完郵件的全文以後，眾人更是驚掉了下巴，都覺得有些太不真實，本以為樂享的激勵政策就是跟別的公司一樣的，發發年終獎金什麼的。

可是仔細一讀才知道樂享的這個激勵政策到底有多好，很多人已經開始幻想自己有一天能夠獲得公司激勵的樣子了。

公司釋出的激勵政策，簡單來說是一種內部股票，黎然並沒有想讓集團上市的打算，至少短期內沒有，所以這也不是真正意義上的股票。

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