他會心的點了點頭，知道這是明凡特意安排的，那是留給英文的。楊晨考慮了一下，為了保持面試的嚴肅性，還是讓明凡把這個

位給撤走了，示意她人來了再擺放。

32個前來面試的人員，他們逐一的拷問、逐一的考察，逐一的詢問，絕不漏過任何一項關鍵的面試環節。

結構式面談和無領導小組討論開展的有序而緊張。楊晨著重針對應聘者的素質、素能，及應聘者對自己職業和應聘崗理解等方面的進行細緻專業的詢問和考量。

明凡在當中查缺補漏，對他們當場表現出來的性格特點、狀態表現及時的進行了探查和記錄。

面試場裡時而開心地交流、時而緊張地對峙，時而針鋒相對地討論，時而談笑風生，時而彼此欣賞；既有專業的碰撞，也有智慧的交鋒，更有達成一致後的欣喜及不滿意的惋惜和遺憾。

楊晨在應聘者的專業能力、實際工作能力、工作經驗上扣得非常的嚴格，他注重的是每一個人專業和實際工作的結合能力，以及他們職業的態度。

他希望在這一次招聘中為企業選拔到真正的精英，為專案找到優秀的工作夥伴。

他要麼循循善誘，要麼針鋒相對，要麼施加壓力，要麼進行心靈拷問，使得一旁的明凡與每一位應聘者都能感受到這位主考官的職業厚度、職業專業度和對專業極其認真負責的態度。

明凡在一旁認真地做著記錄，按照楊晨示意和指導的關鍵點在各種考核記錄表格上加以記錄和標註，以便在面試之後覆盤討論中準確無遺的開展分析和評估。

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