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舒城笑了笑：“不分那麼清楚了，兩家店的情況怎麼樣？”

提起生意。

柯立軍話多了些，語氣也有些興奮：“很好！”

“超乎想象的好，你培養的人，都很適合他們的崗位。”

“第一天就開始掙錢了，我很少見這樣的專案，除了金融上的操作。”

“按這個速度來看，五穀悠香很快就能變成一個餐飲的大品牌。”

正常的品牌，需要十幾年，甚至更久的時間來養。

舒城不需要！

五穀悠香的品牌力實在是太能打了！

便宜好吃還乾淨！

服務態度也好！

客人對品牌的認可度漲的飛快！

舒城刷好快子，放到消毒櫃裡，說道：“再過上半個月，就能再開新店了。”

五穀悠香一直在招人，報名投簡歷的人也不少。

不過被刷下去的人很多。

很多人並不真的踏實，只看中了店裡的待遇，想要過來混一混。

這種人都被篩掉了。

還好舒城給的待遇高，報名的人很多，這幾天還是招到了另外兩組完整的團隊，正養在001店和003店。

再過15天左右。

還能再分出兩家店來。

柯立軍十分驚喜：“按這個速度，今年能擴多少家？”

舒城想了想：“大概40家左右吧。”

這個數字看上去給的有點敷衍。

但實際上舒城是想過的。

店鋪投資不是問題。

柯立軍賬戶上趴滿了投資不出去的現金。

不過人才培養是需要時間的。

就算是熟練工，想讓他們習慣五穀悠香的工作狀態，最好也得有個20天以上的適應期。

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