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我知道，世界上有很多種組織模式，比如說類似奴隸制度的，由一個人或者幾個人說了算，也有類似舊世界裡議會制度的，由很多個代表共同決議每件事。

其實本質上都差不多，奴隸主身邊也有好幾個骨幹，骨幹身邊依舊有幫手，這些骨幹、幫手實際上就是理事、議員和領主，奴隸主在做決定的時候，也得充分考慮到每個骨幹的意圖，然後做出相對平衡的選擇。

誰不這樣做，誰就會被骨幹們推翻，因為這回損害骨幹們的利益，而骨幹們又代表著幫手們的利益，幫手們則代表了更下層的利益。

區別在什麼地方呢？只有兩個字，利益！大部分組織成員的訴求，透過幫手、骨幹們的層層傳遞，沒有如實反應出來，最終造成了誤解和忽視。

為什麼會產生這種狀態呢？還是兩個字，人性。人真不是性本善，自打出生那天起就是自私的。舉個例子，雙胞胎兄弟，其中一個奶瓶裡有食物，另一個沒有。

在吃飽之前，不管另一個孩子如何哭鬧搶奪，這個有食物的孩子都不會撒手奶瓶，更不會主動放棄。這就是本性，自私的本性。

幫手也好、骨幹也罷，他們原本就是普通組織成員，手裡沒有太多資源。但被推舉為代表之後，自然而然就可以控制更多資源了。

這些資源就是奶瓶裡的食物，在他沒有吃飽之前，堅決不會主動讓出來給普通成員分享，就是本性，叫做貪慾。

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