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“對了，二弟啊。還有一個事，你注意到沒有？現在晶片設計研發部規模壯大了，兩個小組人員比較多，都安排在一個小組不好管理，平時工作也不好協調。不像以前人少的時候。為了研發部更好的發展，員工能夠有一個更大的晉升空間，晶片設計研發部架構急需進行重新調整。”杜志剛說道。

“是啊，大哥，你說的確實是一個問題。研發部兩個小組加起來接近一百人的規模，現在還叫小組，確實不合適。”杜志勇接著話說。

“我看啊趁著這個契機把晶片設計研發部調整架構的事一起向老爺子提出申請。”杜志剛說。

“我心裡是這樣想的，為了提高員工的工作效率，也為了他們有一個更好的發展平臺。能不能把晶片設計研發部設立為研發一部和研發二部兩個小的部門。你和我的職務都不變，把第一小組組長張勁松提升為研發一部部長，第二小組組長汪道文提升為研發二部部長。下面還可以設立小組組長，班長等職位。”杜志剛接著說。

“有了這些職位的設立，那麼我們還可以設立一些獎勵政策，晉升政策等等。這樣一來，一條員工的晉升通道就很明瞭了。相信這一架構一經出臺，研發部的工作氛圍將會發生翻天覆地的變化。這就是研發部全新的人員晉升管理制度。”杜志剛斬釘截鐵的說。

“大哥，你說的太好了。”杜志勇聽了杜志剛這一番話連連拍手叫好。心裡暗想“大哥這招高明啊。”

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