他想，雖然，他是帶著任務下去的，但那任務和鎮委書記完全不同。經濟搞不上去，鎮委書記頭痛，幹部群眾待遇不增長，鎮委書記頭痛，農民實際問題不解決，鎮委書記頭痛。這都不關他什麼事，他只要化解鎮委書記和鎮長之間的矛盾，把他們捆在一起，就行了。

後來，李向東發現，事情並非像他想像的那麼樂觀。鎮委書記和鎮長鬧矛盾鬧不團結，如果能夠大事化小，小事化了，就不會捅到上面來，市委就不會勞師動眾派出工作組。顯然，他們的不團結已發展到了一種比較嚴重的地步，已經讓市委認為，再不處理好將會直接影響古兜鎮的發展。

那麼，要化解鎮委書記鎮長之間的矛盾，改變兩個人的思想和行為，或者說，改變一個人的思想和行為，配合好另一個人，僅用兩個月的時間，是完全不夠的。這世界上最難改變的是什麼？就是人的思想，而且是兩個也算是出類拔萃的人的思想。

更讓李向東感到鬱悶的是，新市長的態度。

李向東向新市長彙報組織部長的談話後，新市長只說了一句話，這是市委的決定，你就積極配合吧。甩下這話，他就急匆匆地走了，忙其他事了，李向東便很不得要領地回自己的辦公室。

他想，自己應該把手頭上的工作移交給誰呢？

這麼想，他才發現，這幾個月，他手頭並沒有具體要辦的事了。如果，秘書科那位老科長不把各副秘書長手頭的檔案請示呈送過來，他就無所事事了。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)