“可以請年假，喪假和年休假不衝突。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條的規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因公傷停工留薪期間不計入年休假假期。這幾個假都屬於不同的類別，不能相互衝抵。”王川道。

“我的問題有點多哈，員工請喪假包括路程假嗎？”法務專員問道。

“如果去外省，根據路程的遠近，我建議公司給予路程假，在批准的喪假和路程假期間，員工的工資照發，但是途中的車船費等費用需要職工自理。

比如有些公司會規定去世的直系親屬在外省的，高鐵路程在六個小時以上的給予路程假兩天，這樣做比較人性化。你們也可以參考公司的實際情況做出相關規定。”王川道。

“根據公司的規定請喪假需要提交申請及相關證明，我想問下是否必須提交親屬的死亡證明、親屬關係證明？”法務專員問道。

“嗯，通常情況下員工申請喪假是應該按照公司的規定提交直系親屬的死亡證明和親屬關係證明的。當然，喪假比較特殊，實踐中很多單位不一定會要求員工提交上述檔案。

但是如果公司有要求，員工還是應該提交的，這就涉及一個現實問題，如果員工確實無法提交相關證明怎麼辦？

我建議貴司採用靈活的方式對待，貴司可以透過多種方式瞭解是否屬實，不要機械的一刀切，沒有相關證明就不批喪假，這樣很容易使雙方產生矛盾，造成勞動糾紛。”王川道。

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