質證完畢！”王川道。

“被告，我問下，申請表上的預計離職時間是怎麼回事？是誰寫的？”女法官問道。

“這個我不清楚！”女法務專員搖頭道。

“原告，你說說！”女法官道。

“這份辭職申請我只寫了姓名、所在部門和入職時間，下面的簽名和時間是我寫的，其他的不是我寫。

當時我還問過人事專員，用不用寫預計離職時間，但是人事專員說反正都是提前三十天打申請，大家都知道，不用寫。所以我就沒寫！”屠明解釋道。

“我提醒法官注意下，申請上面的字跡一共有三個筆體，一個是原告的，一個是人事部經理的，還有一個是總經理簽字，差別很大。

根據筆體很明顯這個預計離職時間是人事經理後補的。”王川道。

“原告，二零一四年一月十日提出離職後，三十天的法定通知期限屆滿後，為什麼你沒有辦理離職交接手續？”女法官問道。

“當時被告人事部門找原告希望他能繼續工作至勞動合同期滿，經過多次溝通，最後原告同意留任。”王川解釋道。

“你們有與被告人事部溝通繼續工作的證據嗎？”女法官追問道。

“沒有，當時都是打電話，口頭上談的，我們也沒想到被告會出爾反爾！”屠明一臉憋屈道。

“也就是說，在提交離職申請後，原告並未實際辦理離職手續，而是繼續在被告處工作，是這樣嗎？”女法官問道。

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