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在姜黎的設想裡。

招聘新員工=發工資=一大筆費用。

而且，這新員工的招聘還不能馬虎了去。你想啊，這每個公司的崗位哪個不是一個蘿蔔一個坑兒？

個個蘿蔔都是因為適合這個崗位，才能在公司立足的。

如果她一不小心，招聘到了適合自己崗位的新員工。

那可就壞事兒了。

尤其是這個新員工的的招聘會，絕對不能讓林夕參與進來。

這個小助理太會為公司著想了。

所以在招聘會之前，她要好好想一想。去哪裡淘一個人事主管出來。

好在沒多久，她們公司的另一位成員—封信帶來了一個好訊息。

他的一位遠方親戚剛好適合這個人事主管的位置。

*

李家升。

從名字上就能看出他的父母給予了他多少希望。確實，從他一出生開始，生活就一直順風順水的。

從小到大，父母都沒有為他的學業操心過。

一直到他畢業後進入社會。

‘社會是所最好的大學’這句話可不是開玩笑的。

一開始，李家升還是比較順利的。成功的進入了他的這個前公司，不過半年的時間，就收到了老闆的器重。

一轉眼，五年的時間過去。

他從原本的一個小職員，步步高昇到人事部經理的位置上。

李家升原本以為自己從此可以高枕無憂，就這樣一直幹到他退休的那一天。

可誰曾想，這家背景還算殷實的娛樂公司。

和往年一樣，不過就是投資了幾部電視劇。

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