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一切都在有條不紊的進行著。

最初賺的十幾個億很快就花完了。

這一週以來，釘子每天都能賣出五萬多臺手機，僅僅一週時間便完成了最初需要一個月才能達到的數字。

這一週多的時間，扣除補貼給專賣店的差價和各種開支，又是五千多萬入賬。

在經過一系列全方面大刀闊斧的改革後，現在釘子的賬面上依舊趴著好幾個億。

這麼一大筆錢當然不能一直堆在銀行，購買更高階的零部件和旗艦級別的生產材料，變成了後續又一大開支。

剩餘的，便是楊小秋的研發經費了。

楊小秋也是真的有才華，入職第一天就把一群業界精英馴得服服帖帖的。

事件的起因是，心高氣傲的精英們震驚的發現，楊小秋在釘子科技儼然是獨一檔的存在，

沒有打卡，沒有任何限制，全部資料資料共享，甚至直接把幾千平的研發中心當成了自己的家，沙發電視席夢思一個都不少……

最可惡的是，她還拿著令所有人羨慕到眼紅的天價薪水！

一群人就不服了。

你一個年紀輕輕的小姑娘，憑啥比我們這些在業內耕耘多年的專家還特殊？

然後，他們就在羅離和一眾高管的親自見證下，和楊小秋舉行了一場公開的專業大比拼。

最終的結果顯而易見，全部完敗。

根本不是一個水平的。

無論是經驗還是技術難度，甚至包括整體的思維廣度，他們都差的太多了。

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