經過陳銘不厭其煩地指點，總算有好幾個人能夠達到及格線上。只有一兩個始終找不到一點方向。

“實在不行，就另外找幾個過來吧。至於，學不會的人，你們自己去安排。我只負責培訓，人事安排與我無關。”陳銘才不會去做這些繁瑣的事情。

陳銘已經耐心指導了這麼久，再學不會，吳玉明和丁光書都不敢說好話，讓陳銘再給機會。萬一陳銘撂挑子不幹了，就得不嘗試了。

“做不了診斷的，就跟著我負責給病人配藥吧。這個活比較簡單一些。”吳玉明說道。

“這樣也好。吳醫生以後也要負責中心的一些管理工作，配藥的事情正好教給他們去做。”丁光書說道。

聽說陳銘耐心培訓新進博士帕金森病診斷技術，李雲鶴大手一揮，立即再引進二十名中醫診斷專業的博士。全部按照醫院緊缺人才待遇引進。但是有一個前提，那就是必須在培訓期內透過陳銘的培訓，否則，附一醫院將進行解聘。

一個兩個還可以放在閒置的崗位安排，太多就不好安排了，而且閒置崗位放一個高標準引進的博士，實在是太浪費了。

南國大學醫學院中醫專業就有中醫臨床診斷的博士生。正好可以安排一批過來。如果能夠透過培訓，那便可以留在運動康復中心。

運動康復中心在附一醫院跟剛成立的時候可不一樣，那個時候誰都不願意去鄉下，現在情況可不一樣了，運動康復中心早已經成了香餑餑，大家都削尖了腦袋想擠到茶樹村去。待遇高，工作輕鬆，壓力小，這樣的崗位去哪裡找啊？

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