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“我不想實習，您得保證我入職就籤正式合同，沒有實習期。”

這小子果然精打細算，難不成他已經看出了自己打算解決完這件事就在實習期開除他的計劃？沒有實習期，簽了正式合同的話就很難再開除對方，除非他在工作上犯了不可饒恕的錯誤。

“世越集團還沒有不經過實習就籤正式合同的前例。”

“那實習期能降到一個月以內嗎？”這是周文海最後的底線。

李英久還是一副為難的樣子，“實習期至少是4個月，這是公司一直以來的規矩。”

“那還是算了吧。”

見對方起身要走，李英久趕緊起身攔住，“等一下，請讓我再想想。”

周文海回到座位上坐下，他看著李英久鼻子眼睛皺在一塊兒地在那裡冥思苦想。

一分鐘後，李英久開口說道：“除了世越集團，其他會社行嗎？”

“當然，不過前提條件是沒有實習期還有月薪不低於200萬元。”

“OK，我知道了。”

李英久走到一旁打電話。

“喂，是我，我有一件事要請你幫一下忙。”

“是，李部長，您請說。”

電話那頭是個中年男子的聲音。

周文海看著對方在那兒打了足足有三四分鐘的電話，隨後李英久走過來說道：“你明天去俊日食品報到吧。”

李英久一想到對方以後在俊日食品上班，即將成為自己的下屬，他說話也就不再用敬語。

“俊日食品？”

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