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能來參加這場午宴的人都是北原系各大會社裡骨幹中的骨幹。

從座位分配上看，成為國內有數的大財團後，北原系會社內部也免不了出現派系林立，各自佔據山頭的情況。

部門壁壘，派系競爭，一直都是超級會社裡無法避免的頭號問題。

身為掌舵者，北原蒼介自然不會鼓勵這種對財團有害的行為，可也無法阻止，更別說從根源上遏制了。

拉幫結派，控制得好，也能成為大家成長奮進的動力，控制不好，就可能演變成瓜分財團利益的害蟲群體。

這也是北原蒼介堅持以家族經營的模式來管理新興財團的重要原因。

他不能放任大權落在親近之人除外的群體手中。

就算最後要變革，也不能是在最初這個還需要大家同舟共濟的時刻。

因此，北原財團現在的最高董事會成員依然還是隻有那麼幾個人，他和她的女人們，外加一個從東產離開了的北原正雄。

北原正雄年過五十，最多還能撐五到十年，其實這個位置榮譽性更大於權力性。

但其他人不同。

他的女人們全部風華正茂，正值人生各項最巔峰狀態，未來起碼還能影響北原財團超過三十年時間！

因此，隨著會社的體量逐漸擴大，底下漸漸發出了一些不和諧的聲音。

畢竟日本職場中，女人的地位遠低於男性，而且是在90年代，一個女人找工作都有些困難的時期。

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