許安陽點點頭，他已經懶得解釋了，直接道：“明天上午，讓他來公司，我親自面試她。”

“好！親自，面試。”

在許安陽的工作安排中，面試也是非常重要的一環。

過去點我網沒有專業的HR人事團隊，許安陽作為看人很準的老油條，以及擁有巨大人格魅力的創業領袖，面試招人自然是少不了的。

今年開始，許安陽的大規模招人計劃，在陳康的堅決執行下，有條不紊的進行。

而藉著這個計劃，陳康自己的HR團隊也在迅速的膨脹當中。

在點我網集團所有工作部門中，人事部是露面最少，但工作最繁忙，權力又相當大的一個部門。

陳康和他的同事們一多半的時間都在出差的路上，因為他們要去全國各地的大城市招人、面試，並且為未來分公司、子公司的設立打前哨站。

像點我網這樣做外賣、做團購的網站，未來是一定會在全國各地設立大區、分公司的。

而許安陽的策略一如既往，業務可以放手給下面的人做，績效放心大膽的拿，甚至以後股權都可以剝離出去。

但最重要的人事權，以及財務上報的權力，總公司要牢牢的抓在手裡。

現在就是打基礎的時候，再優秀的人才，不是總公司遴選出來的，沒有經過總部的考察，許安陽也不會要。

許安陽擁有極為旺盛的精力，每天他都會抽相當多的時間看郵件，看人事部給他遞交上來的各種面試報告，然後給出相關意見。

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