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“什麼？張起航同志要10%的股份？不行不行！這個條件我不同意！”

“我也不同意，他張起航為單位作出了什麼貢獻，一點都沒有！一點貢獻都沒有，他就敢要10%的股份？簡直是目無組織！”

“組織對他的器重，不是他跟組織討價還價的理由！”

“從張起航同志的身上可以發現一個嚴重的問題，這對年輕人的成長十分不利，我認為，組織應該對張起航同志好好的進行思想的教育和改造，扭轉他這種不健康的思想！”

…………

如馬局長所料，在為這件事召開的專項會議上，當馬局長將張起航的這幾個條件說出來之後，局領導們頓時就不樂意了，紛紛表示反對。

這倒也正常，因為按照這個時代的主流價值觀，你小子幹好了是組織有識人之明，將合適的人放在了合適的位置上，給了你發光發熱、發揮自己才能的機會，你小子不感激組織對你的欣賞和提拔重用也就罷了，竟然還想空手套白狼的空壓機廠的股份？！

你小子在想屁吃！

“大家說的都有道理，”馬局長連連點頭：“我也認為張起航同志的思想存在一些問題，但現在的問題是，如果不同意張起航同志的調價，他就不去空壓機廠，在這種情況下，誰願意主動擔起空壓機這個重任？唔……有沒有哪位同志主動發揚風格？”

“……”

偌大的會議室忽然陷入了一片寧靜，剛剛還一片慷慨激昂、對於張起航的想法感到痛心疾首的領導同志們，忽然低下了頭，似乎自己面前的筆記本上有一篇多麼精彩的文章——發揚風格、主動去空壓機廠赴任？老子的腦子又沒壞掉，才不去！

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