他本來想在群裡陰我一把的，沒想到把自己給套路進去了，看到滿屏的訊息，他恨不得撞牆而死。

他忙在群裡發訊息說:“大家注意，大家注意，咱們今天談的是員工作風問題，你們不要扯其他的，更別進行人身攻擊好不好？”

“王經理，你部門的員工你管理不好，拿在群裡談有意思嗎？管理人員工作無能還在群裡訴苦，難怪她們都看不上你。”

那小楊被圍攻得火冒三丈，看到王偉發言，正好可以揪住他，一發心中的火氣。

聽小楊這麼說，王偉也氣不打一處來，他直接艾特小楊，問到:“你今天是吃錯藥了嗎？一上來就揪住我不放，那姓吳的員工跟你什麼關係，你要這麼袒護他？”

“我沒有袒護他，我只是看不慣某些人能力沒有，還對有

能力的人各種打壓排擠，這不是一個管理者應該做的，合格的管理者不會在背後說自己員工的壞話。”

小楊振振有詞，完全不懼怕王偉的反擊，他早就看不慣王偉的所作所為了。

主要是王偉在公司裡面為人真不咋滴，個人能力也不是很突出，雖然是個業務經理，卻把手伸得老長，什麼配送部人事部他都想過問，因此得罪了公司一大票人。

若不是有公司行政總監的袒護，他業務部經理的位置，早就被刷了下來，小楊之所以看到這一點，才會有恃無恐，說這些話。

聽到小楊一說，其他人也開始各抒己見，發表自己的看法。

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