林文點了點頭，說：“找獵頭公司的好處我知道，即使我們公開招聘，最合適崗位的人才也不一定能夠招得到，而且我們所看到的也只是應聘人的簡歷和麵試時的表現而已，對人品、能力、業績都無法詳盡掌握。這些，職業獵頭就可以提供給我們，而且是點對點尋找合適的人。但是，這裡面還存在一個問題，職業獵頭本人的可靠性！”

“對，文哥你說到問題的關鍵了。職業獵頭的人品和做事原則，是影響目標的關鍵，所以獵頭公司非常重視口碑，因為信譽是他們立足之本，更是他們發展的關鍵。有一些獵頭公司提供的物件，雖然能夠勉強勝任需求的職位，但不是最合適的，更不是最好的，這種獵頭公司是不會有發展前途的，甚至可以說是一錘子買賣，以後僱主再也不會再找上門讓他們獵人。這也是為什麼那些大的獵頭公司信譽好、要價高的原因，大獵頭公司對一些低端職位需求根本不接單，他們所獵的目標大多是高階職位人選，追求與自己獵頭公司所匹配的薪酬和規格，信譽也沒有問題。當然，如果我們相中了哪個人才，聘請有難度時，也可以交給他們去獵。”

孟雪接著說道：“我和詩怡找的這家獵頭公司規模不算大，公司經理叫司馬博，四十五歲左右，具有多年獵頭經驗，做事非常專業，是一位很出色的職業獵頭。從我們跟他接觸來看，這個司馬博人品很好，講究職業操守，值得信任。他也非常瞭解我們集團的情況，而且希望能夠保持長期合作，以前幾單生意做得都很出色，也很令我們滿意。”

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