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迅元公司承包的城中村改建專案，正式提上日程。

前兩天，高層派徐世曦打頭陣，先去跟村領導交涉，結果沒有達到預期的效果。村民們因為拆遷款的問題始終與之僵持不下，接下來的諸多細節問題根本無法展開溝通。

公司對徐世曦的辦事能力產生了一定的質疑。

要說徐世曦的資歷確實也不夠老練，今年才三十一歲的他，進入迅元不過七年的光景。但短短七年時間，從一名策劃部助手坐到策劃部經理的位子，總還是有些實力。

迅元的策劃部一共有兩個工作組。除了徐世曦帶領的團隊，還有一個由萬鑫恆帶領的平均年齡稍長的團隊。

恰好萬鑫恆負責的雲城東部的開發專案已經差不多完工。公司就把雲城西部的城中村改建專案讓他一起參與進來。

萬鑫恆是迅元的老員工了，從二十多歲入職到如今已四十好幾。他和徐世曦的關係一直很微妙，兩個人平時見面，面上保持親切微笑的表情，看似平靜，內心早就暗潮洶湧。

會議上，萬鑫恆把數週前準備好的材料像高層們逐個遞交。自然世曦的手裡也有一份。

他感嘆於他的未雨綢繆，更佩服他心思的縝密。

果然薑還是老的辣！

萬鑫恆開啟PPT，意氣揚揚地指著幕布上的內容，口若懸河地把他的想法講給在坐的領導。

徐世曦看著材料，聽著他講的內容，不得不承認在有些細節方面，確實不如人家。

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