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“那我繼續說說第二套方案，讓業務員自己選擇要不要找張哲做測試和點評，選擇找他的話，就需要從那20個點裡面取出5個點交給張哲。”

眾人開始交頭接耳討論起來，這個方案聽上去是不錯，自己的收入貌似也沒有影響，但是管理起來會有點麻煩，而且還可能會引起業務員心態不平衡。

“那樣我們的地位有點尷尬了啊，大家會怎麼看待我們？公司的導師還不如一個新人菜鳥？”最年輕的的林導師發話了。

“是呀是呀，長久下去，大家該怎麼看待我們公司？怎麼看待我們幾個導師？這不是明說我們還不如他一個毛頭小子？”其他導師也七嘴八舌反對起來。

謝筱峰右手撐著腦袋，用手指揉揉有點發疼的腦仁，無奈的問：“這樣不行，那也不行，那你們說該怎麼辦好？”

“先讓他繼續這樣幹著吧，反正他是老羅的助理，這也是他的工作職責，我們這邊也加緊研究這份測試題。”林姓導師建議道。

“那好吧，你們得抓緊點，時間拖久了他跑別的公司去就麻煩了。”謝筱峰最後拍板定案，然後看向羅保全：“老羅，你也要抓緊套一套他的口風，看看能不能套出來評分標準。”

“好的，不過別報太大希望，我之前也試過問他，但是沒問出來。”羅保全點頭應下，只是他一點希望都沒報，設身處地的想，要是自己有方法，自己肯定也會保密吧！

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