李江在幫忙處理貨架和上貨的時候都是皺著眉頭的。

周大福笑了笑，“看來你們在旗艦店學到了很多東西，一來都可以看出我們的店存在什麼重要的問題了，唉開業匆忙，每個商場剛開始都是存在這樣或那樣的問題，等真正穩定下來估計還得一段時間過度，總部考慮的問題跟我們不一樣，他們只要知道商場是盈利的，其他都是次要的，可以慢慢趕上來的。”

而他心裡也考慮到的一點的就是開業匆忙，員工都是加班加點上班身心都是疲憊不堪的，自己又還有一大堆的資料處理問題，希望員工在上下貨的期間不要出現太大的破損問題，畢竟員工士氣的鼓舞很是重要。

不然開業沒幾天員工全部跑掉就麻煩了。

店鋪業績不好，人員頻繁流動，這是考核店長的兩大基本技能。

林嘉豪可以感受到周大福周身的壓力，雖然他的語氣裡說的比較輕鬆，但是他知道作為一家新店的管理者，而且是新上任的店長，肩上的壓力可不比別人小。

“那看來周經理的壓力可真不小啊，才那麼幾個員工為什麼不招多幾個來呢何況那些老員工過些天還是會調回去原先的店去上班的吧”李江這點就是不太能夠理解的，明明就是開業期間就是人手不夠的了，人員不夠是大家忙得混亂的基本原因之一吧出錯了，請重新整理重試

周大福聽到李江提起人手不足，於是點點頭應道“每個店的人員安排都是有一定指標的，作為一個最能幹的店長就是學會用最少的人力做出最大的價值。這裡說句皮外話就是你們這幾個來了，鄧總是最開心的，因為你們的工資是總部發的，店裡增加了人手，增加了效率，店裡的經濟效益也是會提升很多的。”

Loading...

未載入完成，請嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

建議使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)