的確，這讓不屑一顧的謝文靜注意到他了，因為林嘉豪選擇說話的時間，以及說的重點，無疑是點睛之筆，在補充與概括前面的人的話。

誰會經常這樣做的？那就是領導，總結概括的領導。

招聘管理培訓生，企業無非看中的就是個人的領導能力。謝文靜以最強烈的第六感覺堅信這個“1林嘉豪”，肯定會順利透過這一輪複試的。

或許在所有人當中，他是最有資格和自己PK終決賽的人。

林嘉豪慶幸自己理論知識還是非常有功底的，雖然沒有實際的經驗，但是紙上談兵還是難不倒自己的。

時間爭分奪秒地過去，很快又聽到Ken繼續出題：“OK，第一題我們的作答時間已經到了。接下來，我們要進行第二道題目，這道題相比於第一道題會有難度一點。”

什麼？第二道題目要比第一道有難度一點？Ken無疑給他們打了一道預防針。

這第一道題，都可以難倒一兩個人沒有發言了，那這第二道題目豈不是……

縱使考官的話給人不少壓力，大家還是強裝鎮定自若的聽題目：據相關的資料顯示，我國零售企業的員工年均流失率為35%-40%。其中，基層員工流失率佔比為65%-75%，“用工荒“這個名詞變得越來越熟悉。對於華仁這樣的大型零售企業來說，這個詞更加的不陌生。即使企業發展的越來越好，可是缺人的情況並未改變，招聘難成為企業面臨的最大挑戰之一。為此，大家有什麼看法和建議？”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)