“這樣分不好吧，肖哥會不會有意見。”林峰有些拿不準，“有意見可以提啊，股東間認為不合適的都可以開股東會商量。來，我繼續說，接下來就要確定資金和勞務或者是人脈的比例，姑且確定資金佔比六成，勞務佔比四成，這樣你們三個平攤出資，三成三乘六成，而你們不同的勞務付出比例乘以四成，兩種比例在求和，便能確定股比啦！這樣算下來，你佔股四成，肖宏佔股二成多，屈成強佔股三成多。”

林峰第一次聽到這麼劃分股比的，“還能這麼劃分，法律上有這樣的規定嗎？”

“這個你們自己約定就好，也沒有違法，在公司章程上寫清楚，大家遵守就行，法律上也支援。”許寧轉動著手中的筆，手指很靈活，而那支筆就像一條魚在她纖細的手指中鑽來鑽去。

林峰想了想，“我跟肖哥他們商量商量，如果他們同意，我就這麼辦，只是這樣我覺得有些對不住肖哥，畢竟他…”

許寧卻打斷他，“我知道你感恩肖宏，但是開公司是件嚴肅的事，我們不能感情用事，要把制度和框架確定好，也要把底限和原則亮給對方，這樣大家才能做事有邊界。經營企業需要面對的問題很多，不能保證每個人都意見統一，我們要有能力把大家的意見統一在一起，並不是強迫大家遵從你的意見，而是相信你，相信你的判斷，你總能正常選擇，他們就願意聽從你的領導。而你如果夾雜了感情，你的判斷必然會出現偏頗，你的失誤就會出現。你們三個在公司的股比可以相同，但大家共同管理公司，總要有一個主事人，如果眾說紛紜、莫衷一是，必然會引起公司決策無序，正確性就談不上了。所以，你們不能平均股份。”

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