“這套標準其實很簡單，一共就這麼幾條，我個人認為是科學合理的。當然，哪裡有不合適的地方，咱們稍後再討論研究。第一，被任用的幹部必須忠於黨、忠於國家、忠於人民，這個沒什麼好說的，這是最基本的要求。第二，適合幹什麼就幹什麼。過去我們總講一專多能，實際上這是很難的，一個學文學的人，讓他去搞水利工程，他能搞好嗎？肯定搞個豆腐渣工程。複合型人才是可遇不可求的。擁有單一技能的人是佔絕大多數的。所以我們要知人善任，不能把一個人派到他不擅長的工作崗位上去。第三，不拘一格降人才。這個人有能力就要任用，不要談什麼年齡啊、資歷、威望啊，這些在工作當中並不能起決定性的作用。過去我們總喜歡論資排輩，比如一個縣委書記，幹到了副市長、市長，接下來就是接市委書記。其實這個人的能力他不一定能接市委書記，但是他論資排輩排到他那兒了，就好像理應讓他接市委書記，不接就不對是的。實際他這個市長的能力甚至不如一個縣長的能力強。所以今後在幹部的選拔任用方面，最好是把論資排輩的這個舊觀念拋到一邊，誰有能力誰就幹。誰說你當了市長接下來就一定得當市委書記啊？沒有人保你這個，自己更不要把這種事情當成是理所當然的。”石更瞥了陶紅專一眼，拿起茶杯喝了口水。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)