“為了實現100億的銷售目標，明年大家的基本任務如下。”

孟謙說著，PPT又翻到了下一頁，上面寫道：

遊戲開發部：完成3D遊戲引擎開發。

即時通訊開發部：完成移動風信生態開發。

商業軟體開發部：完成資料庫開發。

工業軟體開發部：完成EAD軟體集開發。

應用軟體開發部：完成瀏覽器開發開發。

移動通訊開發部：攻克OFDM技術。

銷售指標：遊戲銷售指標50億，風信銷售指標20億，商業軟體銷售目標15億，工業軟體銷售目標10億，應用軟體銷售目標5億。

……

大部分員工不由皺起了眉頭，因為孟謙的要求明顯有點高，比如人家國外做個3D遊戲引擎都要三年左右，孟謙卻要員工們一年多搞定，比如OFDM才剛有一點進展，孟謙卻要一年內攻克。

但並沒有人提出意義，因為孟謙今天一直在提醒大家，接下來，大家的壓力會越來越大，這就是壓力，這就是高工資和高福利的代價。

到底還要不要在大風集團待下去，接下來這段時間所有人都可以好好考慮。

“有沒有人有疑義？”孟謙象徵性的問了一句，沒有人說話，“好，之前我提到過一個東西，那就是內部獎項。

內部獎項今晚就會落實，未來逐漸完善，在一會兒的晚宴上，我們會公佈今年的內部獎項以及獲獎者和對於的獎勵。

多的我也不說了，期待各位明年的表現，現在4點47分，大家都休息一下，5點整晚宴正式開始。”

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