蕭白點點頭，隨即起身走進了屋裡。

他一般不會鑽牛角尖，想明白就想明白了，想不明白也不要緊。無論怎樣的事情，都會有解決的辦法。

蕭白記得很清楚，當年的世界代工之王，曾經也和工人們產生過很大的矛盾。最後在輿論的壓力下，老郭還是做出了一些讓步，比如提高工人的待遇、縮短加班的時間等等。

但他面對的問題又有所不同，主要現在是面臨新老接替的時期，一點點風吹草動都有可能引起員工大範圍的動盪。

翌日。

蕭白一大早就把王川富喊到了國貿大廈。

“王總，我昨晚想了很久，我覺得咱們必須要做點什麼。但現在還不是談薪酬的好時候，我考慮，咱們是不是先做一個規劃公佈出來？”

蕭白的辦法就是畫大餅，將公司中遠期的規劃提前公佈一部分，應該能起到穩定人心的作用。

“蕭董，那你的意思是？”

王川富一時沒反應過來，公司的中長期規劃多了，有很多工人們也未必會在意。

“主要還是和他們息息相關的一些事情，比如說，員工宿舍條件改善、餐食的改善、工作環境的改善以及增添一些娛樂設施啥的。

當然，還可以增加全勤獎、優秀員工獎、生日關懷等等。當前就是不能答應他們漲薪的要求，別的都好說。”

企業為了留住人才，根據當地的薪資水平主動漲薪是可以的。

但有人鬧薪又是另外一個概念，說白了這種事不能縱容，有了第一次就會有第二次，長此以往，企業就會很被動。

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