趙依依愕然，她突然覺得這個黃主任身上，又增添了一分神秘的氣息！

她在心裡想：他真牛啊，年齡不大，魅力不小！

黃海忠這一招‘先罰後立威’的做法，取得了很好的效果，當天的處罰情況被印成了公告，張貼在樓道和各部門的牆壁上，黃海忠的工作也算是順利地開了局，開始步入正軌，曾經在部隊帶兵的經歷，讓他在管理方面如魚得水，鬆緊有度，方法得當，沒出幾天，公司的面貌煥然一新，很少再有遲到早退、穿著混亂等現象的發生。

當然，陳華婷自然能感覺出公司翻天覆地的變化，她覺得公司變得正規多了，從員工的穿著打扮到各工作間的上班秩序，從公司各部門的衛生情況到員工的精神風貌，都有了很大的提高。其實這也很正常，一個管理方面已經很正規的公司，要提升管理水平的話，要下很大的一番工夫；而一個原本混亂無序的公司，要在管理方面出成績的話便容易的多了。正如一塊海綿，本來裡面就加滿了水，你想再往裡加，很難；但是拿一塊幹海綿的話，你想加水那就容易的多了！

星期六的公司例會上，陳華婷大加讚賞地表揚了黃海忠的工作，她是一個擅經營不擅管理的女強人，好不容易挖到一個管理有方又有魄力的人才，她自然珍惜倍至，這次例會簡直成了對黃海忠的表彰大會，把黃海忠吹捧的一塌糊塗！什麼有魄力有方法了，

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