一般來說，老大開始關心這種問題的時候，往往是因為某個人身上可能出現了什麼問題，被關注到了，所以接下來的回答應該要小心一些，因為會影響到某人的前途。但是多數的人在體會領導用意的時候，會更傾向於這個人，快倒黴了，所以會選擇落井下石，最終站在領導這一邊。

可是關文興卻沒有，他只是淡淡的說道：“黎處長這兩年在用人問題上一直處於非常謹慎的階段，咱們南方控股集團目前是以投資及專案投資專案研發等核心業務為主，普通勞動力，在我們單位起不到任何促進單位發展的作用，所以就算是普通用工，也必須有一定的文化基礎做支撐，所以才會有了南方控股集團這個單位根本進不去一說。”

早年南方局分為控股公司和工程公司的時候，控股公司這邊的用人機制就已經發生了極大的轉變。

有核心與服務兩說。

但是有父母分屬於核心與服務，兩大單位的人，子女的工作安排，可跟父親也可以跟母親。

後來白山在當老大的時候給出了指導意見，儘量讓這種家庭組成方式的子女跟隨服務公司的那一方，因為核心這邊對員工的文化有最低的要求，而且就算把他們放在工作崗位上，他們也無法勝任自己的工作。

那有人就會說，“難道就不能讓他們去打掃衛生嗎？就不能讓他們去搬搬東西嗎？去後勤嗎？這種基本的單位。”

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