試想一下改制前的的南方局，一個崗位上有六七個人，工作幹不幹，都拿那麼多錢，平常上班遲到早退，有時候也曠工，一個人幹活，三個人看4個人指指點點。

在改制之後，又有閒散人員全部清退了之後，將一個崗位的七八個人變成了一個崗位兩三個人，雖然還是有多餘的閒散人員，但是工作效率上，比原來七八個人的時候要高上許多，最重要的是他們把這個當成他們自己的工作，臉上也有了笑容。

現在的人對企業的認同感顯得高出不少，待遇提升是最根本的原因。

趙明看著臨江旗下這家單位的樣子，皺著眉頭，暗歎，就算把他們接手過來，如果不大刀闊斧的進行改制的話，這家企業也很難煥發生機。

說到底，李廣還是太仁慈了一些，慈不掌兵、義不行商，這是在各行各業都能說得過去的，李廣對管理層下過幾次狠手，可是也解決不了根本的問題，原因就在於，這個單位的累贅太多，他沒下得去手。

李廣是個好人，但是他絕對不是一個好的領路人。

趙明在大門口已經站了很長的時間，收到風聲的李廣也不知道從什麼地方著急，忙慌的趕來了，“趙總，還沒來得及恭喜你呢！你說說你過來到我們單位上轉一轉，也不提前打個招呼，我好搞一個熱烈的歡迎儀式啊！”

趙明笑了笑，“如果你知道我此行的目的，恐怕趕我走都來沒及，還歡迎？”

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