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正文 第82節

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在廠裡沈南豐開創了全新的工資制度。

再也不是每個月拿著死工資,我做得多也是這麼多的錢,我做得少也是這麼多的錢,那肯定是會讓人心生不滿的啊!

故此長久以往下去,員工的積極性勢必是會被消耗殆盡。

這點那沈南豐也明白,那飲料廠會成為這個模樣,並非只是那李明遠一個人的錯,所有的人都有著責任,或者換句話說,是制度產生了問題。

所以這也是沈南豐立刻就將制度給換掉的原因。

按勞分配!

能做的人,那就多做,計件算錢。

本身會在廠裡上班的人,家裡就不是多麼的有錢,那幾十塊的工資,每個月吃吃喝喝下來,有時候還不夠,故此那些想要賺錢的人,肯定就會拼了命的去幹!

這也是一種群羊效應。

將一個勤勞的人丟在懶惰的人當中,那麼最終這個人也會懶惰下來。

而如果將一個懶惰的人丟在勤勞的人當中,看見大家都是在辛辛苦苦的工作,後者多半也會有些無地自容,那一切肯定都是會朝著好的方向發展!

在這點上,那都是毋庸置疑的事情。

正是因為這個改革,讓廠裡現在可謂是一片紅火的景象,無數人都是牟足了勁兒去幹,這反倒是讓那沈南豐喜聞樂見!

當然各方各面也都是要跟上,產品進行了全新的包裝之後,再加上營銷策略,來廠里拉貨的經銷商也多了起來,只不過現在硬氣的卻是沈南豐方向。

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