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職場的千變萬化有時候也是千篇一律，倩倩經歷的很多讓她覺得不可思議的事情不過是按劇情演變而已，但是對於沒有經驗的演員有時候就會覺得萬念俱灰這就是人生的錯覺，比如所謂的跨部門總監不就是應該統籌幾個部門的運作讓大家齊心協力嗎？所謂的業主公司代表不就是堅守業主利益同時讓合資企業雙贏的嗎？

事實卻與之相反所謂的跨部門總監大部分不過是統籌更多的小部門用以對抗其它部門的語氣，同時用這樣的力量來鞏固自己的影響力同時提升自己不可替代的影響力，這些表面的只是電視劇裡小說裡職場的政冶鬥爭，如果僅僅是這些當然不可能，出門打工首要原因是為了錢，其次是昇華自我，最後是所謂的友誼團隊精神共存等等，一個跨部門的總監可以掌握的數不勝數的供應商門檻高低，結款方式抵扣金額等等，特別是財務總監清水衙門真是祖上積德，就算籌備各種材料都是業主採購或者業主派他們相信的人監督採購，但是酒店管理公司接手後的採購就數不勝數了，就是海鮮海參的品種大小的簽收和對貨單都頗有藝術和花樣，真是防不勝防，店有財狼!

人面獸心的偽君子也是道貌岸然的一副精英模樣裝點著所謂管理層的花邊新聞，大部分所謂的經理人需要靠跳槽來給自己簡歷鑲金，這裡1年多那裡2年而且都基本在所謂的國際品牌管理公司裡轉悠，因為對機制和漏洞都比較熟悉，每次的跳槽工資和補貼還有其它福利都是可以節節升高，特別是財務總監傳統這個行業不管是業主還是管理公司，都傾向於找工作經驗豐富的能省錢守錢，能說英文的當然是最好的，又可以和國際酒店管理公司總部相關外籍人員溝通，又懂國內本地和對口部門要求，對於這種拔尖性特長的人來說簡直是最愛，加上如果這個財務總監不是地中海的話，遠看挺拔說話斯文那麼在女員工心中地位男神地位穩了，不管結沒結婚身邊的妹子都是主動獻愛心送溫暖了，大部分做到這個位置的都是已婚人士通常都是跑江湖的MBA意思是因為頻繁跳槽基本都是很多城市遊走，老婆帶孩子在老家全職做精英夫人過著同社群令人羨慕的生活，老公負責在外地賺錢一年回去幾次而已，平時基本老公就是單身狀態，每走一個城市如果有女性朋友關懷也是正常的，各取所需啊!而且通常都是所謂管理實習生真愛，大學出來透過一些招生專案進入這個部門，初入職場總監的形象通常都是暗戀物件，只要稍微調節一下眼神和故意晚上送報表去酒店提供的公寓裡，什麼事情發展起來都是這樣的自然，也不用掏錢甚至連開房的房費都省了。一邊老婆覺得老公只賺錢不花錢簡直是上輩子拯救了地球，一邊小情人得到了一般人都沒有辦法得到的深入瞭解，而且簡直來省事兒了總監的人緣關係網簡直讓自己有時候感覺現在巨人的肩上，不過長期在酒店提供的住處省錢的深入瞭解，有時候保安總監也會低調提醒萬一被舉報了顏面掃地，但是總監還是很有原則的儘量一個城市一個伴侶就好，畢竟是有感情的自己培訓了這麼久才比較舒心那捨得立馬換掉，直接透過內部調動去同城市另一個酒店同部門還可以升職，文字上還可以寫推介信，對方部門感謝人才輸送，所在酒店覺得這個部門真是人才基地總監肯定是經驗豐富還具有傳承精神，關鍵是情人管理實習生愛他愛得更深情了，這才是愛啊！為了自己的前途簡直就是盡心盡力，跟著這樣的人要不要名份都無所謂啊，有的就是青春也沒有其它東西回報啦……可能這就是所謂的上位方式之一吧，上樑不正下樑歪……這樣的道德觀底線以後成長成新一代的總監，貪汙挪用或者其它灰色空間都不是事兒，不怯場!

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