張麗在餐飲業浸淫二十年，已經有了自己的管理之道，別看在年齡上不佔優勢，但是在經驗和能力上很多年輕人比不了，這是她的優勢。

另外這兩年像她這樣四十以上的經理吃香起來，很多飯店老闆都願意聘用。一是有管理能力，二是穩當，拿工作當回事。等年輕的經理大多是八零後，自身不穩定，發飄，帶團隊活潑有餘幹勁不足，帶帶就帶散了。

她現在是青春幹勁正當年。

老譚已經接了三份婚宴，每份婚宴連住宿加酒席都在一萬塊錢以上，這叫他很高興。

高興之餘開始考慮自己的事。

在這一個月六千塊錢，確實有些少。另外這裡也不適合發展，準備幫袁姐調整好就撤。

雖然不在餃子館幹了，但每個月豔華和燕子都會給卡里打一千塊錢，說是顧問工資。知道她倆的意思，一是表示感謝，二是為以後開分店打基礎，好叫自己回去。

看來女人辦事比男人有遠見，知道提前投資。

老譚打算再接個大場，一是工資高些，二是能發揮自己能力。在走之前叫袁姐給孫海成和圖雅的工資漲漲，畢竟跟自己幹一回。

圖雅在管理上還差點，再帶兩個月。在這做管理不像正規酒店那樣，什麼都條條框框的，要活泛些，主要是和客戶打好關係，要不然真沒人吃飯。

當然，想要圖雅達到自己這個程度不可能，一是男女有別，另外男人的交往也是女人學不來的。

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