顧明俊走進會議室時，所有人都起身，鼓掌，歡迎顧總。

顧明俊微微一笑，示意大家坐下。

他並沒有準備演講稿。

他習慣脫稿演講。

“公司包括我在內，一共是十四個人，實到十四人，無人缺席！很好。”

顧明俊的開場白，一下子拉近了他和員工之間的距離。

有人發出善意的笑聲。

顧明俊道：“公司雖小，野心卻高。所以，我才真心誠意的，請來了諸位虎狼之士，與我共謀發展！”

員工們再次發出會心的大笑。

顧明俊道：“我們不講企業文化，企業的文化層次，是由員工的文化層次決定的，我相信，在座的都是青年人當中的佼佼者，你們也是各個名牌大學的高才生，你們的文化層次，決定了我們公司的企業文化，必定是同行業的天花板！”

“好！”

聽懂，掌聲！

來清明投資之前，這些人多少還有些忐忑。

他們都是被沈晴“挖”過來的！

在進清明投資之前，這十個員工，都有不錯的工作，也擁有不錯的職務。

沈晴利用她的三寸不爛之舌，硬是把這些有志之士，挖到了自己公司。

跳槽，是個玄學問題。

每個人跳槽的原因，都不盡相同。

也許只是因為待膩了，想換個地方看看風景！

也可能是和上司發生牴牾了，一怒離職。

也可能是職業發展到了瓶頸期，換個環境，也許換來新生呢？

沈晴巧妙的利用了這些人在工作、生活中存在的弱點，將他們拉攏過來。

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