不少的成功的企業家想要學習西方的企業管理制度，在兒子女兒不成器的時候，想要把企業交託給職業的經理人去管理，認為這樣子就能保證他們的企業能夠永續發展下去了。他們覺得這是一種相對科學的管理制度，一定能夠達到很好的效果的。

但實際上，這樣做也是有著很大的風險的，最大的風險是一個優秀的職業經理人是很難找到的，國內缺乏培養優秀經理人的相關體制，現在國內能夠找到的優秀經理人本身就是屈指可數的。

其次，就算是你運氣比較好，找到了一個優秀的職業經理人，但你也很難保證找到的這個經理人在管理企業的時候，能夠排除私心，不把企業據為己有。面對著龐大的財富，基本上很難有人能夠抗拒這個巨大的誘惑的。

所以國內一些企業家本來是想在企業實施職業經理人制度的，但是觀察了一段時間之後，紛紛的改弦易轍，撤掉了職業經理人，想盡一切辦法把兒子或者女兒拽回來接班。

最典型的是國內某消費品類的生產大王，本身就是一個看事情很透徹的人，很多觀點都是受到商界的推崇的，他就想盡辦法把不願意接班的兒子強逼上了接班的位置上。

他有一句擲地有聲的話是這樣說的，接我班的人必須要跟我是一個姓的人，否則的話，這家企業就完蛋了。

這個狀況並不合理，但是也是華夏現在的現實狀況所造成的。因此即使孫朝暉對孫林宇並不滿意，但是他也就這麼一個兒子，現實逼迫他不得不勉為其難的去培養孫林宇接班。在這個前提下，孫林宇找個什麼樣的女朋友也就顯得尤其重要了。

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