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“只是孫悟空這種人不是一般人可以駕馭的，運氣好遇見了能用一時就用一時吧，如果人家要走，那就好聚好散，哪怕再捨不得也不要強留。”

陳華頓了一下，笑道：“說完西遊記，咱們再來說說水滸傳，這個裡面的人物比較多，我就不一一點評了，就籠統的說一下吧。

水滸傳裡面的管理水平，其實體現在宋江用人的方式上面，其中最有代表性的就是梁山的排位，要知道那可是一百零八人啊。

可是排位卻沒有一點問題，排在前面的服氣容易，可是排在後面的也服氣，那就是宋江的管理水平了。

整個梁山鼎盛時期有一萬多人，難道真的就是隻有那一百零八個人的本事兒最大嗎？

答案肯定是不可能的，之所以這一百零八人能進入排位，就是因為他們的本事兒適合從上排到下，而不會有人不滿。

這一點其實尤其重要，他能讓團隊保持和諧，一個大團隊最重要的就是和諧，不然內耗就能耗死他們。

所以，當一個團隊龐大之後，咱們可以捨棄一些能力強，卻喜歡窩裡斗的人，而容納一些能力稍差卻甘願屈居人下的人。

其實每個人都有每個人的用處，比如鼓上蚤時遷這種人，雖然幹不了大事兒，卻能在某些特定的時候起到大作用。

大團隊像林沖這種能力極強的人確實需要，可是也不需要太多，如果已經多到內耗的時候了，那完全可以打壓，或者放棄一些，轉而提拔一些時遷這樣的人。

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