整整一個月的時間，陳金文滿負荷運轉，而南松市的基層公務員也充分展現出了他們的升級和活力，尤其南松市發改委一名普通的公務員獻上了一套領導很欣賞的規劃方案以後，直接從一個普通的公務員提拔到了副科級。

這讓其他的那些有理想有抱負的人徹底活躍起來，他們不斷的把各種好的想法好的方案提了出來。

至於柳浩天那邊，自始至終都表現的非常平靜，柳浩天只是從市發改委、是自然資源局和住建局等相關的部門，挑選了一些25~35歲之間的年輕人，數量卻是魏超群他們所挑選人數的兩倍之多，柳浩天並沒有讓他們提出任何的規劃方案，只是給他們每個人準備了兩個調研課題，讓他們在接下來一個月的時間內，完成這兩個調研課題。

一時之間，柳浩天和魏超群載南松市各個機關單位的口碑頓時出現了巨大的差距。

魏超群的口碑直線上升，因為在過去的一個月的時間裡，已經有三人因為提出了很好的規劃方案，直接就地提升了一級，有6人因為規劃方案很有效果，獲得了通報表揚，距離提升只有一步之遙。

因此，魏超群和陳金文他們這個專案小組在南松市公務員系統內獲得了極高的讚譽和人氣值，而與之形成鮮明對比的是，柳浩天所挑選的那些公務員們每天忙忙碌碌，開著自己的汽車或者騎著自己的電動車，甚至有的還打車，幾乎每天大部分的時間都用在了調研上。

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