大方向上的問題商議完畢，又交流了下工作上的事，沉培新問出了藏在心底很久的問題。

“老崔，我這些日子，一直有個問題沒想明白，你說組織上怎麼給了我們這麼一個任務？按說培養人才可以派到蘇聯學習，怎麼選擇這樣一種方式？”

崔曙農聞言，道：“一開始，我也產生了這樣的疑問，但仔細啄磨下，也不得不佩服上級的遠見卓識，我大致猜到了上級的用意，就簡單給你講一下吧。

經過這些年的探索，已經可以看出來，蘇聯的經驗，並不一定就適用於中國，革命上如此，工業上也可能出現這樣的問題。

蘇聯革命的成功，靠的發動工人進行革命，這說明當時的沙俄，已經具備了一定的工業基礎，從工人、人才、技術，到工廠機器，都是有基礎的，蘇聯的工業可以在此基礎上來發展。

而我們呢？一窮二白，沒有人才、沒有技術、沒有機器，甚至連合格的工人都欠缺，短時間內，我們要走的是從無到有的過程，而蘇聯走的是從有到好到強的過程。

所以現階段蘇聯的經驗在我們這並不適用，甚至派去的人才，學到的技術，也很大機率出現水土不服的情況，無法發揮應有的作用。

我估計啊，上級是看到了我們彙報的情況，瞭解到我可以透過林家獲取一些技術資料，雖然這些技術已經落後於世界，但於我們而言同樣彌足珍貴，甚至比獲得世界頂尖技術還實用。

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